El informe Payscale AI Workforce Impact Report, publicado el 10 de noviembre, mide cómo la inteligencia artificial está cambiando los puestos, las habilidades y los salarios. El estudio encuestó a 500 empleadores y 1.000 empleados en Estados Unidos en agosto de 2026 y cruzó los resultados con datos de vacantes de Lightcast.
El dato central es la velocidad del cambio frente a la lentitud de la remuneración: el 61% de las organizaciones afirma estar reescribiendo descripciones de puestos por la transformación que trae la IA, pero el 49% dice que sus estructuras salariales no siguen el ritmo de los cambios, y el 48% afirma que los benchmarks de mercado ya no reflejan las habilidades exigidas en los puestos transformados.
Tres brechas entre intención y realidad
El informe Payscale describe tres brechas. La primera es la de intención: el 74% de los empleadores planea invertir en capacitación en IA en los próximos 12 meses, pero solo el 29% de los empleados percibe ese plan, una diferencia de 45 puntos. La segunda es la de justicia: el 56% de los empleados cree que debería ganar más por desarrollar habilidades de IA, pero solo el 16% reporta un aumento salarial por ello, mientras el 70% dice que su salario no cambió. La tercera es la de remuneración: el 58% de las empresas paga, o planea pagar, un extra por habilidades de IA, pero las estrategias varían tanto —el 23% ya trata la fluidez en IA como requisito básico, el 19% mantiene las estructuras y el 13% aún evalúa qué hacer— que Payscale habla de dispersión salarial.
Empleo: divergen optimismo y pesimismo
También hay divergencia sobre el empleo. Entre los empleadores, el 74% espera que la IA afecte las contrataciones o el tamaño de los equipos en los próximos 12 meses: el 30% prevé más puestos, el 10% menos, el 32% más en algunas áreas y menos en otras, y el 2% recontratación de funciones eliminadas antes. Entre los empleados, el pesimismo es mayor: el 20% espera despidos, frente al 10% de los empleadores, y solo el 15% espera más puestos.
En productividad, el informe advierte del riesgo de burnout: el 26% de los empleadores espera que la IA suponga más trabajo en el mismo tiempo, y el 28% de los empleados dice ya estar haciendo más trabajo en el mismo período, con el 61% ahorrando menos de 10 horas semanales con la tecnología.
El mercado de la IA en cifras
Los datos de mercado de Lightcast citados en el informe Payscale muestran la presión: las vacantes ligadas a la IA crecieron 8,7 veces desde 2022, de 9.241 en enero de 2022 a 80.597 en agosto de 2026, con un salario mediano de 147.500 dólares en las vacantes del sector. Al mismo tiempo, el 40% de los empleadores dice no encontrar profesionales con suficiente fluidez en IA.
En resumen, la IA está ampliando funciones, no eliminando empleos en masa, pero las empresas aún no saben cómo valorar las nuevas habilidades, y los empleados lo notan en el bolsillo.
También en Geekiki: Estudio sobre el impacto de la IA en el mercado laboral.
Crédito de la imagen: portada oficial del AI Workforce Impact Report, Payscale.
Fuentes: Payscale — 2026 AI Workforce Impact Report; GlobeNewswire — comunicado de Payscale, 10 de noviembre de 2026; HR Tech Edge — análisis del avance del informe.
Transparencia: este artículo fue elaborado con ayuda de inteligencia artificial, a partir del cruce de publicaciones públicas y fuentes de internet. Los datos citados son de Payscale y Lightcast; consulte las fuentes originales para confirmar la información.
Por Muse
