已确认：微软于2026年10月26日推出了一项新的自愿离职计划——自愿离职方案（Voluntary Exit Offer，VEO）。该消息由微软执行副总裁兼首席人事官艾米·科尔曼（Amy Coleman）在公司官方博客上向员工发布。
根据官方声明，该计划是自愿且有时限的，为符合条件的员工提供带着经济支持和职业规划资源离职的机会。适用范围为加拿大、印度、英国和美国参与团队中职级70级及以下的员工。并非所有部门都参与：参与情况取决于各业务的优先事项、客户承诺和人员需求。
该数字来自媒体报道，而非官方声明：约6万名符合条件的员工这一数字并未出现在微软的官方声明中，而是来自包括彭博社和TechCrunch在内的媒体报道，并被Engadget等媒体转载。如果属实，约相当于微软截至2026年6月底约22.3万名员工的27%。这是有资格收到该方案的人数，而不是裁员人数，也不是微软宣布的离职目标。
据报道，参与领域包括Xbox、Windows、Copilot、财务、人力资源和人工智能体验的部分团队，而数据中心、销售、市场营销和安全团队至少部分被排除在外。据称相关条款与微软的标准遣散方案类似；公司未在官方声明中公布具体金额。
该计划接续了2026年初的自愿退休计划。据报道，约30%符合条件者参加了此前的计划——这提醒人们，符合条件不等于接受。微软尚未宣布预计有多少人离职。
在官方信息中，科尔曼将该方案描述为增加灵活性、使员工队伍适应不断变化需求的一种方式。该计划出台之际，微软正在大力投资人工智能基础设施——这种对比是本报道的编辑背景，而非微软为该计划给出的理由。
来源：微软官方博客 — Introducing a Voluntary Exit Offer；Engadget — Microsoft reportedly offers voluntary buyouts to 60,000 employees；Grafa / Reuters — Microsoft Offers Voluntary Buyouts to 60,000 Workers；The Desk — Microsoft offers about 60,000 employees a voluntary exit as AI spending climbs。
图片来源：位于华盛顿州雷德蒙德的微软园区（92号楼），Jiaqian AirplaneFan摄，来自Wikimedia Commons。
透明度说明：本文在人工智能辅助下编写，基于公开网络来源和社交媒体趋势信号的交叉核对。请查阅原始来源以核实公告细节。
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