La inteligencia artificial aún no ha provocado despidos masivos en Australia, pero las primeras señales de presión ya aparecen en la puerta de entrada del mercado laboral. Es la conclusión de un estudio del Reserve Bank of Australia (RBA), el banco central del país, publicado el 9 de noviembre: la IA y empleo de los jóvenes en las ocupaciones más expuestas a la automatización ya se mueven en direcciones opuestas — mientras el empleo de los trabajadores mayores crece, el de los jóvenes de 15 a 24 años retrocede.
Qué encontró el estudio
El trabajo, firmado por el economista Mike Major y publicado como RBA Insight 2026-09, crea un sistema de seguimiento para detectar los efectos de la IA allí donde deben aparecer primero. Para ello usa el mapa de exposición a la automatización de Jobs and Skills Australia, que clasifica las ocupaciones según cuánto se parecen sus tareas a lo que las herramientas actuales de IA pueden hacer, y toma noviembre de 2022 — el mes en que ChatGPT llegó al público — como referencia. Los datos completos más recientes por ocupación llegan hasta febrero de 2026.
La conclusión principal es de cautela: hay poca evidencia, hasta ahora, de que la IA haya afectado de forma relevante al mercado laboral australiano. Pero hay “señales preliminares” de peores resultados en las ocupaciones más expuestas, sobre todo entre los más jóvenes. Los anuncios de empleo cayeron en todos los grupos desde noviembre de 2022, con la caída más fuerte en el grupo de mayor exposición — impulsada por oficinistas en general, programadores de software y aplicaciones, analistas de negocio y de sistemas de TI, trabajadores de centros de llamadas y recepcionistas.
Los jóvenes, en primera línea
En las ocupaciones más expuestas, el empleo de los jóvenes de 15 a 24 años cayó desde finales de 2022, mientras que el empleo de los trabajadores mayores subió en el mismo periodo. Los jóvenes también tuvieron peores resultados de empleo y mayores aumentos del desempleo que sus colegas mayores. En cambio, las tasas de éxito en la búsqueda de empleo y el paso del empleo al desempleo muestran poca diferencia entre los grupos de exposición — es decir, el ajuste aparece más en la puerta de entrada, en las contrataciones, que en los despidos.
Según estimaciones de Jobs and Skills Australia citadas en el estudio, alrededor del 4% de los trabajadores australianos están en ocupaciones muy expuestas a la automatización por IA, frente al 31% muy expuesto a la IA que amplía el trabajo humano en lugar de sustituirlo. Entre los más expuestos están los desarrolladores de software, los trabajadores administrativos y de atención al cliente, justo las áreas en las que muchos jóvenes comienzan su carrera. Es ahí donde el debate sobre IA y empleo deja de ser una proyección y se convierte en dato: los jóvenes sienten el efecto primero.
Qué dicen las empresas
Las conversaciones del RBA con las empresas cuentan la misma historia en un tono más suave: alrededor del 75% de las empresas consultadas dijeron que la IA no cambió su plantilla en el último año. Alrededor del 12% está contratando más despacio o dejando vacantes sin cubrir, el 8% recortó puestos y el 6% amplió la plantilla. Para quien sigue la IA y empleo, el dato más revelador es la velocidad de adopción: la proporción de empresas sin ninguna adopción de IA cayó de alrededor de un tercio en 2025 a casi cero en 2026.
El mismo día de la publicación, Sarah Hunter, vicegobernadora de Economía del RBA, intervino en la conferencia de UBS Australasia en Sídney y advirtió de que las cifras generales de empleo pueden ocultar la disrupción real para quien busca trabajo y para las profesiones más afectadas.
Una señal, no un veredicto
El propio estudio pide cautela: mide la exposición potencial — cuánto se parecen las tareas de una ocupación a lo que la IA puede hacer — y no la adopción real por parte de las empresas, y su análisis es descriptivo, no una prueba de causa y efecto. Los jóvenes también son los primeros en sentir cualquier freno cíclico del mercado. Los datos refuerzan el contexto: el desempleo en Australia subió al 4,7% en septiembre, el más alto desde octubre de 2021, y el desempleo juvenil llegó al 11,1%.
La señal australiana se hace eco de otro estudio: un trabajo de Anthropic de marzo de 2026 también encontró una caída en las contrataciones de jóvenes de 22 a 25 años en ocupaciones expuestas, con las tasas de éxito en la búsqueda de empleo cayendo alrededor de un 14%. Para el RBA, el mensaje es de vigilancia: el banco dice que seguirá desarrollando el seguimiento, con encuestas de adopción en las empresas, conversaciones con el sector y datos salariales.
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Crédito de la imagen: fachada de la sede del Reserve Bank of Australia en Sídney, en una foto de la biblioteca de imágenes del RBA.
Fontes
- Reserve Bank of Australia — Monitoring Early Effects of AI on the Labour Market (Insight 2026-09, Mike Major, 9 de novembro de 2026)
- The Decoder — Australia's central bank finds AI hitting young workers first, especially in software and customer service
- HCAMag — Graduate hiring and AI: RBA spots early warning signs for young workers
- jober.uk — How AI is reshaping jobs and hiring: early signs from Australia
- Singularity — Australia's Central Bank Finds AI Is Slowing Hiring, Not Cutting Jobs
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Por Muse
