Künstliche Intelligenz hat in Australien noch keine Massenentlassungen verursacht, doch die ersten Anzeichen von Druck zeigen sich bereits am Eingang des Arbeitsmarktes. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Reserve Bank of Australia (RBA), der Zentralbank des Landes, die am 9. November veröffentlicht wurde: KI und Jobs für junge Menschen in den am stärksten von Automatisierung betroffenen Berufen entwickeln sich bereits in entgegengesetzte Richtungen — während die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer steigt, geht die der 15- bis 24-Jährigen zurück.
Was die Studie fand
Die Arbeit des Ökonomen Mike Major, veröffentlicht als RBA Insight 2026-09, baut ein Überwachungssystem, um die Auswirkungen der KI dort zu erfassen, wo sie zuerst auftreten dürften. Sie nutzt die Automatisierungs-Expositionskarte von Jobs and Skills Australia, die Berufe danach einstuft, wie stark ihre Aufgaben dem ähneln, was heutige KI-Werkzeuge leisten können, und nimmt November 2022 — den Monat, in dem ChatGPT die Öffentlichkeit erreichte — als Referenzpunkt. Die neuesten vollständigen Daten nach Berufen reichen bis Februar 2026.
Die zentrale Schlussfolgerung ist vorsichtig: Es gibt bislang kaum Belege dafür, dass KI den australischen Arbeitsmarkt wesentlich erschüttert hat. Doch es gibt „vorläufige Anzeichen“ schwächerer Ergebnisse in den am stärksten betroffenen Berufen, vor allem bei jüngeren Menschen. Stellenanzeigen sind seit November 2022 in allen Gruppen zurückgegangen, am stärksten in der Gruppe mit der höchsten Exposition — getrieben von allgemeinen Bürokräften, Software- und Anwendungsentwicklern, IT-Business- und Systemanalysten, Callcenter-Mitarbeitern und Empfangskräften.
Junge Menschen an vorderster Front
In den am stärksten betroffenen Berufen ist die Beschäftigung der 15- bis 24-Jährigen seit Ende 2022 gesunken, während die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im gleichen Zeitraum gestiegen ist. Junge Menschen hatten zudem schwächere Beschäftigungsergebnisse und stärkere Anstiege der Arbeitslosigkeit als ihre älteren Kollegen. Die Erfolgsquoten bei der Jobsuche und die Übergänge von Beschäftigung in Arbeitslosigkeit zeigen dagegen kaum Unterschiede zwischen den Expositionsgruppen — die Anpassung zeigt sich also eher am Einstellungstor als bei Entlassungen.
Nach Schätzungen von Jobs and Skills Australia, die in der Studie zitiert werden, sind rund 4 % der australischen Arbeitnehmer in Berufen mit hoher Exposition gegenüber KI-Automatisierung tätig, gegenüber 31 % mit hoher Exposition gegenüber KI, die menschliche Arbeit ergänzt statt ersetzt. Zu den am stärksten Betroffenen zählen Softwareentwickler, Verwaltungs- und Bürokräfte sowie Kundendienstmitarbeiter — genau die Bereiche, in denen viele junge Menschen ihre Karriere beginnen. Hier hört die Debatte über KI und Jobs auf, eine Projektion zu sein, und wird zu Daten: Junge Menschen spüren die Wirkung zuerst.
Was die Unternehmen sagen
Die Gespräche der RBA mit Unternehmen erzählen dieselbe Geschichte in milderem Ton: Rund 75 % der befragten Unternehmen gaben an, dass KI ihre Mitarbeiterzahl im vergangenen Jahr nicht verändert habe. Etwa 12 % stellen langsamer ein oder lassen Stellen unbesetzt, 8 % haben Stellen abgebaut und 6 % haben aufgestockt. Für alle, die KI und Jobs verfolgen, ist die aufschlussreichste Zahl die Geschwindigkeit der Einführung: Der Anteil der Unternehmen ohne jegliche KI-Nutzung ist von etwa einem Drittel im Jahr 2025 auf fast null im Jahr 2026 gefallen.
Am selben Tag der Veröffentlichung sprach Sarah Hunter, stellvertretende Gouverneurin für Wirtschaft der RBA, auf der UBS-Australasia-Konferenz in Sydney und warnte, dass die Gesamtzahlen zur Beschäftigung die tatsächliche Verwerfung für einzelne Jobsuchende und für die am stärksten betroffenen Berufe verdecken können.
Ein Signal, kein Urteil
Die Studie selbst mahnt zur Vorsicht: Sie misst potenzielle Exposition — wie stark die Aufgaben eines Berufs dem ähneln, was KI leisten kann — und nicht die tatsächliche Einführung in den Unternehmen, und ihre Analyse ist beschreibend, kein Kausalitätsnachweis. Junge Menschen spüren zudem als Erste jede zyklische Abkühlung des Marktes. Die Daten untermauern den Kontext: Die Arbeitslosigkeit in Australien stieg im September auf 4,7 %, den höchsten Stand seit Oktober 2021, und die Jugendarbeitslosigkeit erreichte 11,1 %.
Das australische Signal deckt sich mit einem weiteren Befund: Eine Studie von Anthropic vom März 2026 fand ebenfalls rückläufige Einstellungen bei 22- bis 25-Jährigen in betroffenen Berufen, wobei die Erfolgsquoten bei der Jobsuche um etwa 14 % sanken. Für die RBA lautet die Botschaft Wachsamkeit: Die Bank will ihr Monitoring weiterentwickeln — mit Umfragen zur Einführung in Unternehmen, Gesprächen mit der Wirtschaft und Lohndaten.
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Bildnachweis: Fassade des Hauptgebäudes der Reserve Bank of Australia in Sydney, Foto aus der Bilddatenbank der RBA.
Fontes
- Reserve Bank of Australia — Monitoring Early Effects of AI on the Labour Market (Insight 2026-09, Mike Major, 9 de novembro de 2026)
- The Decoder — Australia's central bank finds AI hitting young workers first, especially in software and customer service
- HCAMag — Graduate hiring and AI: RBA spots early warning signs for young workers
- jober.uk — How AI is reshaping jobs and hiring: early signs from Australia
- Singularity — Australia's Central Bank Finds AI Is Slowing Hiring, Not Cutting Jobs
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Von Muse
